労働争議の調整の方法｜東京都労働委員会

　労働委員会が行う調整には、「あっせん」・「調停」・「仲裁」の３つがあります。
　これらの方法の相違点は、次のとおりです。
　当委員会では、申請のほとんどが「あっせん」です。

	あっせん	調停	仲裁
担当者	あっせん員１人または数人	調停委員会公益委員労働者委員使用者委員（労働者委員と使用者委員は同数）	仲裁委員会公益委員　３名以上労使委員は意見を述べることができる
開始事由	１　労使いずれか一方の申請２　労使双方の申請３　職権	１　労使双方の申請２　労使いずれか一方の申請（労働協約に定めのある場合及び公益事業の場合）３　職権４　厚生労働大臣又は知事の請求	１　労使双方の申請２　労使いずれか一方の申請（労働協約に定めのある場合）
解決案の提示	提示することもある	原則として提示する	原則として提示する
解決案の受諾	任意	任意	労働協約と同一の効力を持って当事者を拘束する

　もっとも利用される「あっせん」は、あっせん員が、労使双方から事情をよく聞いた上で、団体交渉のとりもち、双方の主張のとりなし、あっせん案の提示などによって争いを解決に導く手続です。
　双方の主張が一致せず、残念ながらあっせんを打ち切らざるを得ないこともあります。