組合が協議を求めた議題について会社が協議に応じなかったこと、委員長の降格処分及び本社への配転は、いずれも 不当労働行為にあたるとして救済されたが、組合及び委員長に対する訴訟提起、組合員に対する配転命令、書記長に対する減給処分は、いずれも不当労働行為には 当たらないとして棄却された例。 命令等概要

　組合書記長に対し、会社が親会社への出向及び事業所勤務を命じたことは、業務上の必要性があり、人事上・経済上の 明らかな不利益や組合活動に大きな支障を来すほどの不利益が生じたともいえないことから、組合員であることを理由とした不利益取扱い及び組合の運営に 対する支配介入に当たるとまではいえないとして棄却された例。 命令等概要

　組合員の非常勤講師契約の更新等を議題とする団体交渉において、大学が具体的な説明を行わなかったこと、 及び大学が団体交渉申入れに応じなかったことは、不当労働行為であるとして救済された例。 命令等概要

　会社が、組合員に対して個別面談を行ったことが、組合の頭越しに組合員に対して希望退職に応ずるよう直接働き掛けるものであり、 支配介入に当たるとして救済されたが、 団体交渉における会社の対応、組合員の解雇等については、不当労働行為に当たらないとして棄却された例。 命令等概要